يحتوي مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب على العديد من المزايا والضمانات لحماية المرأة العاملة في القطاع الخاص لإعطاء المرأة حقوقها وتشجيعها على العمل.
تضمن مشروع قانون العمل فصلاً بعنوان “تشغيل المرأة” يحدد الضمانات والمزايا للمرأة العاملة وهي:
1 – تسري على المرأة العاملة جميع الأحكام التي تنظم استخدام العمال دون تمييز بينها ، إذا كانت ظروف عملها متشابهة.
2 – يصدر الوزير المختص ، بعد أخذ رأي كل من المجلس القومي لشؤون المرأة والمجلس القومي لشؤون الطفولة والأمومة ، قرارا يحدد فيه الشروط والحالات والمدة والوظائف التي لا يجوز تشغيل المرأة فيها.
3- تستحق الموظفة إجازة ولادة مدتها أربعة أشهر ، بما في ذلك الفترة التي تسبق الولادة وبعدها ، على أن تكون مدة هذه الإجازة بعد الولادة 45 يومًا على الأقل ، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ، ولا تستحق الموظفة ذلك. ترك أكثر من مرتين خلال فترة الخدمة.
4. خلال إجازة الأمومة ، يحظر فصل العاملة أو إنهاء عملها.
5- يجوز لصاحب العمل أن يحرمها من تعويضها عن راتبها الذي يلزمه خلال الإجازة ، أو تحصيل المبلغ المدفوع منها ، إذا ثبت أنها عملت أثناء الإجازة مع آخرين ، مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية.
6. للعامل الذي يرضع طفلاً لمدة سنتين بعد الولادة ، بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة ، الحق في فترتين إضافيتين للرضاعة ، لا تقل كل منهما عن نصف ساعة. تخفيض الراتب.
7. يحق للمرأة التي تعمل في مؤسسة تضم 25 عاملاً أو أكثر إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد عن سنتين لرعاية طفلها ، ولا يحق لها الحصول على هذه الإجازة لفترة أطول. أكثر من ثلاث مرات خلال كامل فترة الخدمة.
8- يجوز للموظفة إنهاء عقد العمل بسبب الزواج أو الحمل أو ولادة طفل بشرط إخطار صاحب العمل خطياً برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو تأكيده. الحمل ، أو من تاريخ الولادة حسب الظروف.
9- في حال قيامه بتعيين عاملة يجب على صاحب العمل أن يعلق نسخة من نظام توظيف المرأة في مكان العمل أو في اجتماعات الموظفين.
10- يجب على صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد إنشاء دار حضانة أو تخصيص دار حضانة لرعاية أطفال العاملات وفقاً للشروط التي يحددها قرار من الوزير المختص.
التعليقات